HR Generalist

Functieomschrijving

Je adviseert en ondersteund het management van de Nederlandse DC’s, met name op onderwerpen als personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden en verzuim. Samen met de backoffice verzorg en bewaak je de HR administratie betreffende instroom, doorstroom en uitstroom van de medewerkers. Je bent de casemanager voor de kantoormedewerkers en samen met de casemanager operations ben je verantwoordelijk voor de verzuimadministratie, rapportage en verminderen van het verzuim binnen de organisatie. Je levert data aan tbv het payroll-proces en ondersteunt dit. Ook neem je deel aan interne projecten en stimuleert het delen van best practices tussen de vestigingen. Tevens beidt je ondersteuning van de HR manager in de dagelijkse werkzaamheden.

Functie-eisen

Bij voorkeur 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en afgeronde HRM opleiding op een gerelateerd vakgebied. Daarnaast heb je up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het effectief inzetten van personeelsinstrumenten. Je bezit kennis en ervaring met ziekteverzuim beleid, re-integratie, 2e spoor et cetera. Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is vereist en uitstekende kennis van Microsoft Office en ervaring met HR systemen, bij voorkeur AFAS.

In ruil voor dit alles bieden wij jou een salaris tussen de €2.800 en €3.500 per maand afhankelijk van je ervaring. Je komt direct in dienst bij de opdrachtgever en je heb zicht om door te groeien naar HR Business Partner. Je kan daarnaast rekenen op een reiskostenvergoeding en 24 tot 27 vakantiedagen per jaar met de mogelijkheid om tijd voor tijd bij te sparen.